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Nuestros compromisos de RSC

En Telenco, la RSC es más que un compromiso: encarna nuestra visión de un desarrollo responsable, alineado con los valores del Grupo. Nuestro enfoque se centra en cuestiones clave como el medio ambiente, la ética y la seguridad, con la ambición de una mejora continua y una visión a largo plazo.
personas titulares de una tarjeta - compromisos de RSE

Nuestra política de RSC

Diseñar, producir y actuar de forma responsable

Telenco se compromete a diseñar, producir y distribuir sus soluciones de manera responsable, integrando plenamente los retos medioambientales y sociales sociales en sus procesos. Su crecimiento siempre ha ido acompañado de una especial atención al consumo energético y a la gestión de los recursos naturales, con el objetivo de reducir su huella ambiental.

Cada año, el Grupo Telenco despliega iniciativas concretas en cada uno de los cuatro pilares de su política de RSC. Desde 2023, un informe anual detallado presenta estas acciones y sus resultados, ilustrando nuestro compromiso común con el desarrollo sostenible.

Leer el informe de RSC  2024

Los cuatro pilares de la política de RSC de Telenco

logotipo de la empresa
Social y societal
Social y social Promover la diversidad, la inclusión y la igualdad profesional
logotipo de medio ambiente
Medio ambiente
Alcanzar los objetivos definidos por la SBTi
logotipo ético
Ética
Desarrollar las actividades con integridad y actuar con respeto
logotipo de salud
Salud y seguridad
Fomentar el bienestar de los empleados más allá de las exigencias estándar
empleadas reunidas, gobernanza y RSE

Gobernanza de la RSC

Dar vida a la RSC, desde la sede hasta las filiales

En Telenco, el enfoque de RSC se basa en una organización estructurada y comprometida. Dirigido desde la sede en Francia, está coordinado por un comité dedicado que garantiza la coherencia global. Cada filial desempeña un papel activo gracias a una red de representantes locales y a planes de acción adaptados a las realidades locales.

Totalmente integrada en la estrategia de la empresa, la gobernanza de la RSC garantiza la sostenibilidad de los compromisos responsables de Telenco y su integración en las prácticas diarias. Este sistema refuerza la capacidad del Grupo para hacer evolucionar continuamente su política de RSC, cumplir con la normativa y diferenciarse de forma sostenible en sus mercados.

Crear vínculos a través de la RSE

Es la primera vez que me implico en una iniciativa de RSE en una empresa, y cada día descubro nuevas facetas de esta misión. Gracias al apoyo del Grupo Telenco, hemos completado nuestra primera evaluación EcoVadis y hemos puesto en marcha un diagnóstico de huella de carbono. Me gusta ver que estos temas crean vínculos, incluso en los pequeños gestos cotidianos, como los recordatorios amables entre compañeros o las conversaciones durante la comida.

Laura Le Navenec

Responsable de Marketing y Referente de RSE en Neklan, filial del Grupo Telenco

Nuestros documentos sobre RSE

portada del informe de RSE
Informe de RSC 2024
El presente informe ilustra la puesta en práctica de los compromisos de RSE del Grupo Telenco a través de acciones concretas, impulsadas por sus equipos en torno a sus cuatro ejes prioritarios.
Descubrir
Código de conducta ética
El código de conducta ética de Telenco establece los principios rectores que guían las prácticas profesionales y garantizan la integridad de las acciones del Grupo.
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Carta medioambiental de Teleco
Código tel'eco
Telenco moviliza a todos sus empleados en torno a la Carta «tel’eco» para integrar la responsabilidad medioambiental en las acciones cotidianas.
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Pacto Mundial, Ecovadis, Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi), CDP (Carbon Disclosure Project), montaña

Certificaciones

Un compromiso evaluado por organismos reconocidos

Cada año, el Grupo hace evaluar sus resultados de RSE a través de la plataforma EcoVadis para sus entidades Telenco y NGIS, afirmando así su compromiso con sus socios.
 
Desde 2016, Telenco es también firmante del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. A este respecto, el Grupo renueva cada año su compromiso con los 10 principios fundamentalesrelativos a los derechos humanos, al trabajo, al medio ambiente y a la lucha contra la corrupción, así como con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
 
En una voluntad de transparencia y rigor ambiental, Telenco declara sus emisiones de gases de efecto invernadero a través de la plataforma del CDP (Carbon Disclosure Project), obteniendo la nota B por su implicación en los retos climáticos. Esta iniciativa se enmarca en una trayectoria ambiciosa: en 2024, los objetivos de reducción de emisiones de GEI del Grupo fueron validados por la Science Based Targets initiative (SBTi). Telenco se compromete a reducir sus emisiones absolutas de GEI en los ámbitos 1 y 2 un 54,6 % hasta 2033, y las del ámbito 3 un 32,5 %, en comparación con el año de referencia 2022.


Telenco se esfuerza por que sus filiales y proveedores cumplan con la sección 1502 de la ley estadounidense Dodd-Frank, relativa al uso de minerales procedentes de zonas en conflicto. El Grupo también cumple con la directiva europea n.o 2011/65 del 8 de junio de 2011, llamada "RoHS 2", que prohíbe el uso de ciertas sustancias en los equipos eléctricos y electrónicos en el mercado único.

El Reglamento REACH (sistema europeo de registro, evaluación, autorización y restricción de sustancias y preparados químicos), que entró en vigor en 2007, enumera las sustancias preocupantes sujetas a autorización o restricción. Este reglamento regula el uso de sustancias químicas en la industria. El Grupo Telenco, como diseñador y fabricante, cumple con la normativa.

Para ir más allá en el marco de nuestra política social, los equipos de Telenco han puesto en marcha las acciones necesarias para calcular cada año un índice de igualdad profesional en su empresa francesa con más de 50 empleados (nota de 89/100). Telenco vigila atentamente el mantenimiento de la política igualitaria de aumentos individuales (nota de 35/35), y procura intensificar sus esfuerzos para reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres (nota de 39/40).  También debemos reforzar la presencia femenina, especialmente en las contrataciones abiertas entre las más altas remuneraciones (nota de 1/10).